【案情简介】
   2022年9月，许昌市审计局社保科在鄢陵县某医院审计，查看发放工资的账目时，发现有部分工作人员工资没有发放，随机询问工作人员，发现存在不发放工资的现象。随后，要求该医院提供近一年的工资账单和银行流水，按照工作人员名单进行仔细查看对比，挨个进行对照。
【调查与处理】
    经调查，发现该医院欠付三个月及以上职工工资或奖金共计1575万元。
    该医院的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，依据《中华人民共和国劳动法》的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。许昌市医保局应会同鄢陵县人民政府加强对该医院的财政保障和监督管理，确保职工薪酬等及时足额发放。
【法律分析】
上述行为不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（国发〔2016〕78号）中关于“三、重点任务……2.提升基层医疗卫生服务能力……完善基层管理和运行机制。强化基层医疗卫生机构法人主体地位，落实人事、经营、分配等方面自主权。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度……巩固完善多渠道补偿机制，落实基层医疗卫生机构核定任务、核定收支、绩效考核补助的财务管理办法，加强绩效考核，既调动基层医疗卫生机构和医务人员积极性，又防止出现新的逐利行为……”的规定。
【典型意义】
   《中华人民共和国劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。 劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、劳动时间、劳动保护、休假等，保护劳动者的合法权益，增强劳动者的安全感和尊严感。劳动法的实施，可以促进劳动者与用人单位之间的和谐关系，减少社会矛盾和冲突，维护社会和谐稳定。劳动法规定了用人单位对劳动者的义务，如缴纳社会保险和福利待遇，提高了劳动者的生活质量，从而为经济发展提供了稳定的劳动力资源。
    近年来，受疫情影响，经济发展低迷，部分企业单位出现了不支付劳动报酬的现象，严重侵害了劳动者的合法权益因此，为了保护劳动者的合法权益具，维护社会和谐稳定，应严格监督管理企业单位按时发放工资报酬，绝不允许任何单位和个人为了谋私延期发放工资。