为强化审计监督职能，打造审计“特种部队”，近日，许昌市审计局出台了《许昌市审计局机关及局属单位个人量化积分细则（试行）》。要求加强日常考核，强化正向引领激励，锻炼审计干部“能查、能说、能写”本领，挖掘自身潜能，践行“六大行动”，推动审计工作高质量发展。

细则明确，成立许昌市审计局考核专班，专班下设考核小组，负责具体组织实施考核工作。采取对日常工作量化打分与年终考评相结合的方式，每季度公布一次有关结果，合力推进个人量化积分考核，形成齐抓共管的良好局面。

细则明确，业务科室个人和综合部门个人评分细则分别建立正面清单和负面清单，业务科室个人评分细则围绕审计业务、机关党建和综合管理建立正面清单36项，负面清单15项，重点涵盖审计信息、案件移送线索、审计质量、审计整改等；综合部门个人评分细则围绕责任目标完成情况、机关党建和综合管理建立正面清单25项，负面清单17项，重点涵盖部门任务落实、精神文明建设、审计宣传、档案管理等。

细则强调，要将个人量化积分情况与年底考核、评先评优等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。内化于心、外化于行，激发全体审计人员干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步强化审计干部队伍建设。