2022年9月份以来，许昌市审计机关从实际出发，认真落实许昌市委、市委组织部部署要求，结合审计工作任务，许昌市审计局组织党员领导干部和机关党办工作人员采取检查调研、召开座谈会、参加联系点党支部组织生活等形式，对市县审计机关开展“五星”支部和党建示范点创建活动情况进行检查、督导、帮抓。从前阶段全市审计机关开展“五星”支部和党建示范点创建活动实践看，全市审计机关各级党组织对“五星”支部和党建示范点创建工作高度重视、常议常抓，多措并举、压实责任，聚焦主业、融合推进，突出特色、打造品牌，有力推动创建活动走深走实，有效促进审计等各项工作任务圆满完成。

总结许昌市审计机关开展“五星”支部和党建示范点创建活动实践，主要做法及成效集中体现在六个方面。一是开展学习讨论，强化创建责任。采取党组中心组学习、党支部学习讨论等形式，组织广大党员特别是党员领导干部、基层党务干部原原本本学习市委党建工作领导小组创建“五星”支部指导意见和机关党建示范点创建活动方案，研究制定本单位关于开展“五星”支部和党建示范点创建活动的实施方案、“五星”支部考评实施办法、季度考评细则等文件、制度，让党员干部知道创建活动抓什么、怎么抓，“五星”支部考评考评什么、怎么考评，增强搞好创建的政治责任感和工作紧迫感。二是加强组织领导，凝聚创建合力。许昌市审计局和各县（市、区）审计局均成立了“五星”支部和党建示范点创建工作领导小组，单位主要领导任组长，分管党建的党员领导干部任副组长，其他党员领导干部任成员，加强对创建活动的组织领导；及时研究制定开展“五星”支部和党建示范点创建活动实施方案，明确和细化单位各级党组织和党组织书记、党员领导干部、机关党办、广大党员的创建责任和任务。2022年9月份以来，许昌市审计局先后召开3次党组（扩大)会，局机关党委先后召开6次党委（扩大）会；各县（市、区）审计局党组织均至少召开2次会议，研究部署“五星”支部创建氛围营造、阵地建设、创建品牌、信息宣传等重点工作；加强对党员的教育引导，激发积极性主动性，营造“搞好创建人人有责”的浓厚氛围，形成各级党组织齐抓共管、广大党员积极参与的强大合力。三是加强阵地建设，强化创建保障。全市审计机关坚持既抓“软件”又抓“硬件”，把建好用好党建阵地作为创建活动的重要内容和重要抓手抓紧抓实。将“五星”支部评星标准、党建示范点“六个强化、六个示范”创建要求等内容制成展板挂在局党组、各党支部党员活动室明显位置，便于党员领导干部和基层党员学习掌握、入心入脑、对照落实；制作宣传栏、大屏幕滚动播放视频，浓厚创建氛围。许昌市审计局先后投入26000余元，将“五星”支部和党建示范点创建的内涵、标准、要求等制作成展板，挂在三楼党建走廊明显位置；将其与党的二十大精神、习近平总书记关于审计工作的重要论述等内容编印成《党员干部应知应会知识手册》口袋书，全体党员干部职工人手一本，方便大家利用审计闲暇、节假日等时间抓好自学，全力强化创建保障。四是注重结合融合，实现互促共进。注重把创建活动与审计、文明创建、创建清廉机关示范点等工作结合融合、互促共进，确保创建活动落到实处、取得实效。结合医疗保险基金和“三医联动”改革专项审计、粮食安全和“保交楼”专项审计、许昌市东兴开发建设投资有限公司资产负债损益和运营风险情况审计等项目任务，持续开展“助力先行试验区建设，争当出彩审计人”党建活动，组织党员干部持续开展老带新、强带弱、上带下等形式的传帮带，有效缓解审计人员少与项目任务重的工作矛盾，不断提升审计质量效率。2022年9月份以来，累计组织党员干部2280多人次参加文明交通劝导、慰问生活困难群众、村（社区）环境卫生整治等志愿服务活动，进一步提升文明创建工作水平。全市审计机关组织党员干部严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，许昌市审计局严格落实审计现场廉政监督及自我约束机制、赴外地审计组党建“七个一”工作法，在提升审计质效和党建工作落实质量的同时，持续加大对审计一线党员干部的教育管理监督力度，树立和维护审计机关依法、廉洁、文明审计的良好形象。五是打造特色品牌，增强创建实效。许昌市审计局机关党委、各党支部组织广大党员干部结合审计、文明创建、创建清廉机关示范点等工作，积极打造特色品牌。机关党委着力打造赴外地审计组党建“七个一”工作法、“助力先行试验区建设，争当出彩审计人”“五星创建六知道”（五星创建民谣）3个特色品牌，持续提升审计、文明创建等工作质量。机关第一党支部针对从事服务保障岗位党员较多的情况，规范、细心做好办公用品发放、公车会务保障等工作，注重打造“高效服务展现审计风采”特色品牌，有效激发党员干部的积极性主动性。第二党支部针对业务科室党员较多的情况，着力打造“让党徽闪耀在审计一线”党建品牌，今年7月12日，组织全体党员围绕如何扎实开展“五星”支部创建、如何提升审计质量效率，积极开展座谈交流，组织全体党员学习省纪委关于10起违法违规占用耕地典型案例的通报，进一步增强党员担当作为、依法履职、争先创优的责任感紧迫感；在组织实施稳住经济一揽子及接续政策措施贯彻落实情况专项审计调查、许昌市东兴开发建设投资有限公司资产负债损益和运营风险情况审计等项目任务时，组织各审计组党员干部持续开展老带新、上带下、强带弱传帮带活动，促进审计项目任务高质效完成，得到市领导的充分肯定。第三党支部针对退休党员人数多的情况，着力打造“夕阳红助力乡村振兴”党建品牌。今年6月21日，该支部围绕“如何发挥退休党员干部优势，积极助力乡村振兴”主题，组织退休党员干部召开座谈会，积极为市审计局建设和刘崔吴村实施乡村振兴战略出主意、想办法、提建议，组织大家为单位在职人员和刘崔吴村困难群众包粽子、献爱心；看望生活困难群众，为3户困难群众送去米、面、油、粽子等生活用品，鼓励困难群众乐观面对生活，让其感受到组织的关心和温暖。6月29日，省审计厅网站以“夕阳红助力乡村振兴--许昌市审计局机关第三党支部积极打造党建品牌推动“五星”支部创建走深走实”为题，刊登了该支部开展“五星”支部创建的典型事迹。六是规范组织考评，提升创建水平。2022年10月份，市审计局成立“五星”支部季度考评工作领导小组，由局党组成员、副局长、机关党委书记任组长，机关党委副书记兼纪委书记、机关党委专职副书记为副组长，其他机关党委委员和各党支部书记为成员，加强对“五星”支部考评工作的组织领导，负责“五星”支部考评工作的组织实施。坚持月检查与季考评相结合，常态化开展“五星”支部创建工作考评。月检查采取检查“三会一课”和主题党日落实、查看支部工作资料和党员学习笔记、座谈测试等方式，每月至少进行1次，由机关党办牵头组织实施；季考评每季度进行1次，一般在本季度末进行。“五星”支部考评实行百分制，季度考评和月检查各占50分；季考评得分加上月查检得分，即为该支部本季度“五星”支部考评综合得分。许昌市审计局机关党委先后召开3次党委（扩大）会议，向机关党委委员、各党支部委员通报前阶段各支部创建活动推进情况、反馈检查发现的问题不足，要求各支部立行立改、固强补弱，提升基层党建工作质量。针对个别党支部对“五星”支部创建不够重视、有的党员对“五星”评星标准、示范点创建标准要求没有完全掌握的情况，督促其利用主题党日、“三会一课”、审计闲暇等时机，及时加强记忆，进一步强化其责任感紧迫感，推动创建活动走深走实。加强信息宣传，市审计局注重做好“五星”支部创建信息宣传工作，多角度展示创建成效成果，2022年10月17日、11月17日，2023年2月8日、5月18日、7月5日，“许昌组工”微信公众号、许昌电视台《许昌新闻》、许昌日报分别对许昌市审计局开展“五星”党支部创建的典型事迹和“五星创建六知道”等经验做法进行了报道。2023年2月、3月份，许昌市审计局、局机关党委分别被市委党的建设工作领导小组、市委组织部表彰为“许昌市机关党建示范点”“五星党支部”，有效推动审计工作任务圆满完成，积极为建设城乡融合共同富裕先行试验区做出审计贡献。