近期，襄城县审计局开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，抢前抓早，通过业务学习、岗位练兵、能力比武等多种形式，营造全局上下“比拼赶超”热潮，提升干部职工整体水平。

一是坚持“理论+业务”双融合。坚持政治理论学习和业务培训两手抓、两手硬，促进审计干部既做政治上的“明白人”，又做业务上的“内行人”。系统化学习党内各项法规制度，省市重要会议和文件精神等，整体提升审计干部政治理论水平。另一方面，抓好审计业务知识学习。安排业务培训课程计划，部门骨干授课，加强专业知识培训，补齐能力短板。
       二是坚持“领学+研讨”相结合。结合审计业务特点和实际，大力推行周五“集体学”制度，并作为岗位业务“大练兵”活动的重要载体，制定学习计划表，把专业知识培训、骨干授课等活动结合起来，采取“上台领学+集中研讨+领导点评”的形式进行集中研学。

三是坚持“帮带+实战”相结合。发挥局领导班子成员“领头雁”作用，要求班子成员紧扣工作中的热点、难点、痛点问题，结合自身业务领域前瞻性思考，带头上台讲课。股室负责人紧扣股室职能、工作目标和审计项目，轮流上台讲课。发挥审计骨干“传帮带”作用，实行老带新、师带徒计划，并对师带徒活动做督办落实和效果评估。以审代训，把年轻干部放到审计一线锤炼，促进年轻干部在审计实战中磨砺成才。   

四是坚持“技能+考评”相结合。积极组织开展业务能手和优秀股室评比、“省、市优秀审计项目评选”、审计项目档案质量交叉检查等活动，以比促练、以比促学不断夯实根基。精心准备考试测评，根据岗位分工和职能特点，组建试卷题库，组织开展闭卷考试，全面检验岗位业务“大练兵”工作实际效果。

下一步，襄城县审计局将聚焦服务发展、服务决策、服务落实的职能定位，持续深化“五星”支部创建，创新工作方法、提升工作能力，做到真学真练真比，营造奉献进取、争先创优、见贤思齐、担当实干的浓厚氛围，实现审计工作高质量发展。